สถานการณ์สังคม เศรษฐกิจ วัฒนธรรมและการเมืองที่เปลี่ยนแปลงตลอด ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและโรคติดต่อเช่นโควิดข19 อย่างเช่นปัจจุบัน ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของสังคม ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของคนในด้านความคิด ค่านิยม ทัศนคติ พฤติกรรม ไลฟ์สไตล์ แตกต่างกันออกไปจากคนในยุคก่อนๆ ดังนั้นในองค์กรการทำงาน ไม่ว่าทั้งภาครัฐและเอกชน จำเป็นต้องมีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่แตกต่างกันออกไปเพื่อให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ พฤติกรรม ไลฟ์สไตล์ของคนละแต่รุ่นในองค์กร ด้วยเหตุนี้ การพูดคุยในวันนี้จึงเป็นการแลกเปลี่ยนกันของภาครัฐและภาคเอกชนในประเด็นของปัญหาที่เกิดจากความหลากหลายของ Gens และผลกระทบที่เกิดขึ้น ซึ่งทำให้หน่วยงานภาครัฐและเอกชนต้องแก้ไขปัญหาเพื่อให้การรวมความคิดความสามารถของความหลากหลายเหล่านั้น รวมไปถึงการประยุกต์วิธีการไปสู่การพัฒนาทุนมนุษย์
ติดตามรับชมย้อนหลังได้ที่ https://fb.watch/baL6ygSCM1/
จงจิตต์ ฤทธิรงค์
ชณุมา สัตยดิษฐ์
สุภาณี ปลื้มเจริญ
ปรียา พลอยระย้า
เพ็ญพิมล คงมนต์
จงจิตต์ ฤทธิรงค์
วรรณี หุตะแพทย์,ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต
สุภาณี ปลื้มเจริญ
นฤมล เหมะธุลิน,อภิชาติ แสงสว่าง
ณัฐณิชา ลอยฟ้า
ปรียา พลอยระย้า
มนสิการ กาญจนะจิตรา
พิมลพรรณ นิตย์นรา