สถานการณ์สังคม เศรษฐกิจ วัฒนธรรมและการเมืองที่เปลี่ยนแปลงตลอด ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและโรคติดต่อเช่นโควิดข19 อย่างเช่นปัจจุบัน ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของสังคม ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของคนในด้านความคิด ค่านิยม ทัศนคติ พฤติกรรม ไลฟ์สไตล์ แตกต่างกันออกไปจากคนในยุคก่อนๆ ดังนั้นในองค์กรการทำงาน ไม่ว่าทั้งภาครัฐและเอกชน จำเป็นต้องมีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่แตกต่างกันออกไปเพื่อให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ พฤติกรรม ไลฟ์สไตล์ของคนละแต่รุ่นในองค์กร ด้วยเหตุนี้ การพูดคุยในวันนี้จึงเป็นการแลกเปลี่ยนกันของภาครัฐและภาคเอกชนในประเด็นของปัญหาที่เกิดจากความหลากหลายของ Gens และผลกระทบที่เกิดขึ้น ซึ่งทำให้หน่วยงานภาครัฐและเอกชนต้องแก้ไขปัญหาเพื่อให้การรวมความคิดความสามารถของความหลากหลายเหล่านั้น รวมไปถึงการประยุกต์วิธีการไปสู่การพัฒนาทุนมนุษย์
ติดตามรับชมย้อนหลังได้ที่ https://fb.watch/baL6ygSCM1/
จงจิตต์ ฤทธิรงค์
กุลวีณ์ ศิริรัตน์มงคล
วิภาพร จารุเรืองไพศาล
จงจิตต์ ฤทธิรงค์
ณัฐณิชา ลอยฟ้า
ชณุมา สัตยดิษฐ์
สุภาณี ปลื้มเจริญ
พัจนันท์ ศิริรัตน์มงคล
วรรณี หุตะแพทย์,ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต
สุภรต์ จรัสสิทธิ์
ปรียา พลอยระย้า
จงจิตต์ ฤทธิรงค์
มนสิการ กาญจนะจิตรา
ณัฐณิชา ลอยฟ้า
พิมลพรรณ นิตย์นรา